Interwerk - advies detachering trainingenFlash en javascriptU heeft geen flashplayer geinstalleerd of u heeft het gebruik van scripts uitstaan, om deze site goed te bekijken kunt u de player downloaden, door op de onderstaande knop te klikken: 
Hieronder vind u de tekstuele inhoud van de website van interwerk.nl. |
Werk, Inkomen & ZorgWerk, Inkomen & ZorgDe business unit Werk, Inkomen & Zorg (WIZ) adviseert gemeentelijke diensten en detacheert medewerkers op het gebied van de WWB, Wmo en aanverwante wet- en regelgeving. Alle consultants zijn professionals met ruime ervaring en gedegen, up-to-date kennis op het terrein van WIZ. De WIZ-consultants zijn specialist op de volgende beleidsterreinen: • Re-integratie (WWB, Wsw) • Inkomen (WWB, IOAW, IOAZ) • Zorg (Wmo) • Inburgering (WI) • Schuldhulpverlening • Handhaving Iedere organisatie stelt weer andere eisen aan de kwaliteit en de manier van uitvoering van de werkzaamheden. Onze dienstverlening wordt daar naadloos op afgestemd. Interwerk WIZ adviseert bij het oplossen van voorkomende problematiek binnen gemeentelijke afdelingen, levert van daaruit maatwerk en zet uitsluitend doorgewinterde specialisten voor u aan het werk. Er zijn diverse mogelijkheden:InterwerkDé partner voor de overheid sinds 1993 Interwerk is een landelijk opererende, ambitieuze kwaliteitsorganisatie, met als belangrijkste werkterrein de hoogwaardige advisering en ondersteuning van gemeentelijke overheidsdiensten. Interwerk is al sinds 1993 actief. Onze specialisten werken binnen de business units: • Werk, Inkomen & Zorg • Middelen • Wonen, Ruimte & Milieu • Academie Interwerk is een uitstekende partner bij het professionaliseren van de gemeentelijke organisatie en onderscheidt zich door het leveren van pragmatische, innovatieve en optimaal op de klant afgestemde diensten. Interwerkers zijn serieuze vakspecialisten, die hun sporen ruimschoots hebben verdiend. Zij hebben hun hart verloren aan de publieke dienstverlening. Zij vormen het bedrijfskapitaal van Interwerk en worden geselecteerd op basis van hun competenties, kennis en vaardigheden. Door voortdurend te investeren in de medewerkers, staat onze dienstverlening op het hoogst denkbare niveau; Interwerkers geven een belangrijke kwaliteitsimpuls aan de organisatie waar zij worden ingezet. Interwerk is gecertificeerd volgens de ISO 9001 norm.KwaliteitswaarborgRegelmatig voert Interwerk kwaliteitsmetingen uit op uitgevoerde opdrachten. Daarnaast vinden er evaluaties plaats met de opdrachtgever, voor zover mogelijk periodiek en zowel tijdens als na afronding van een project. Zo bewaken wij onze kwaliteit en staan in voor optimale service!Algemene Leveringsvoorwaarden InterwerkBij elke opdrachtbevestiging zijn de algemene leveringsvoorwaarden van toepassing: ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN INTERWERK B.V. ZUTPHEN Art. 1 TOEPASSELIJKHEID 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van Interwerk B.V., voor zover een en ander betrekking heeft op het detacheren van medewerkers aan opdrachtgevers voor het ten behoeve van deze oprachtgevers verrichten van werkzaamheden. Art. 2 DEFINITIE a. ‘opdrachtgever’ : iedere natuurlijke of rechtspersoon, die zich door tussenkomst van Interwerk B.V. voorziet van personeel b. ‘opdracht’ : de overeenkomst tussen Interwerk B.V. en de opdrachtgever, op Grond waarvan (en in zoverre telkens) personeel ten behoeve van de betreffende opdrachtgever door tussenkomst van Interwerk B.V. werkzaamheden verricht. Art. 3 OFFERTES 1. De door Interwerk B.V. gemaakte offertes zijn geldig gedurende twee weken, tenzij anders aangegeven. 2. Interwerk B.V. is slechts aan de offertes gebonden indien de aanvaarding hiervan door de opdrachtgever door hem schriftelijk binnen twee weke wordt bevestigd. Art. 4 SELECTIE 1. Interwerk B.V. kiest de te detacheren medewerker aan de hand van de bij Interwerk B.V. bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor detachering beschikbare medewerkers enerzijds en van de door de opdrachtgeveraan Interwerk B.V. verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden anderzijds. 2. Interwerk B.V. is geheel vrij in de keus van de persoon of personen die het op een opdracht detacheert of hierin tijdens de duur van de opdraht wijzigingen aan te brengen. Art. 5 VRIJHEID MEDEWERKERS EN ARBEIDSTIJD 1. Het is personeel toegestaan af te wijken van de bij opdrachtgever geldende werktijden en een kortere of langere arbeidstijd aante houden, indien zulks bij aanvang van de arbeidsverhouding reeds was overeengekomen of door hem in onderling overleg met de opdrachtgevr alsnog wordt overeengekomen. 2. Interwerk B.V. kan ter zake nimmer door de opdrachtgever aansprakelijk worden gesteld. Art. 6 UITVOERING VAN DE OVEREENKOMST 1. Interwerk B.V. zal de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen uitvoeren. 2. De opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan Interwerk B.V. aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijnvoor het uitvoeren van de overeenkomst, tijdig aan Interwerk B.V. worden verstrekt. 3. Interwerk B.V. is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, ontstaan doordat Interwerk B.V. is uitgegaan van door de opdrachtgever verstrekte onjuiste/onvolledige gegevens of niet tijdig verstrekte informatie. 4. Indien is overeengekomen dat de overeenkomst in fasen zal worden uitgevoerd kan Interwerk B.V. de uitvoering van die onderdelen die tot een volgende fase behoren opschorten totdat de opdrachtgever de resultaten van de daaaan voorafgegane fase schriftelijk heeft goedgekeurd. 5. Alle opdrachten worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van de opdrachtgever, die hiervoor bij wet is aangewezen. 6. De gedetacheerde medewerkers werken, tenzij schriftelijk in de orderbevestiging anders is overeengekomen, onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. 7. Indien de afgesproken werkzaamheden volgens de orderbevestiging wijzigen, dient de opdrachtgever dit te melden aan opdrachtnemer. Art. 7 CONTRACTSDUUR 1. Een overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tenzij anders overeengekomen. Art. 8 TARIEVEN 1. Middels orderbevestigingen worden de periode, de prijs en de werkzaamheden schriftelijk vastgelegd. In de orderbevestiging worden de tarieven per uur of per opdracht vermeld. 2. Indien tijdens de uitvoering van de overeenkomst blijkt dat opdrachtnemer op verzoek van opdrachtgever ook andere werkzaamhedenmoet verrichten die niet vermeld staan in de orderbevestiging, dan kan Interwerk B.V. voor deze andere werkzaamheden een hoger tarief in rekening brengen. 3. Tenzij anders aangegeven zijn de bedragen exclusief BTW en reiskosten. 4. Interwerk B.V. kan per 1 januari en/of per 1 juli van ieder jaar haar tarieven verhogen i.v.m. loon‐ en/of prijsontwikkelingen. Art. 9 GEHEIMHOUDING 1. Interwerk B.V. en de opdrachtgever zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkost van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de infomatie. Deze geheimhoudingsplicht geldt ook voor het door Interwerk B.V. gedetacheerde medewerkers. Art. 10 OPZEGGING 1. Indien de opdracht voor bepaalde tijd is aangegaan, eindigt de opdracht na verstrijken van het in de opdracht aangegeven tijdsverloop, zonder dat opzegging vereist is, tenzij anders wordt overeengekomen. 2. Indien de opdracht voor onbepaalde tijd is aangegaan, kunnen Interwerk B.V. en opdrachtgever de overeenkomst te allen tijde opzeggen, mits de opzegging schriftelijk en met redenen omkleed is. Interwerk B.V. en de opdrachtgever dienen in dat geval een opzegtermijn van minimaal een maand in acht te nemen, tenzij anders wordt overeengekomen. Art. 11 BETALING EN GEVOLGEN WANBETALING 1. De opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door Interwerk B.V. ingediende nota voor gedetacheerd personeel te voldoen binnen 30 dagen na ontvangst van de nota, tenzij tussen opdrachtgever en Interwerk B.V. anders is overeengekomen. 2. Uitsluitend betalingen aan Interwerk B.V. zelf werken bevrijdend. 3. Indien een nota van Interwerk B.V. niet binnen 30 dagen na ontvangst is betaald, is de opdrachtgever na verloop van die termijn wettelijke rente verschuldigd over het openstaande bedrag van 8% op jaarbasis. Een gedeelte van een maand voor een volle maand gerekend, zonder ingebrekestelling. 4. Een kopie van de door Interwerk B.V. verzonden nota geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid der rente en de dag, waarop de renteberekening begint. 5. Reclames omtrent de nota moeten binnen 14 dagen na verzenddatum van de nota schriftelijk bij Interwerk B.V. worden ingediend. Na deze termijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en kan de opdrachtgever hier geen rechten meer aan ontlenen. 6. Alle kosten van inning, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte – door wie ook verleend – komen geheel voor rekening van de opdrachtgever. 7. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke kosten worden gefixeerd: - op 20% van de verschuldigde hoofdsom indien deze minder dan € 1.365,‐ bedraagt; - op 15% indien de verschuldigde hoofdsom minstens € 1.365,‐ bedraagt en maximaal € 3.405,‐; - op 10% indien de verschuldigde hoofdsom € 3.405,‐ of meer bedraagt. Deze vergoeding zal steeds, zodra rechtsbijstand door Interwerk B.V. is ingeroepen resp. de vordering door Interwerk B.V. ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door de opdrachtgever verschuldigd zijn. Art. 12 VERGOEDING AAN INTERWERK B.V. BIJ HET AANGAAN VAN EEN RECHTSTREEKSE ARBEIDSVERHOUDING MET EEN MEDEWERKER VAN INTERWERK B.V. 1. Indien de opdrachtgever een arbeidsverhouding voor zich, middels en/of voor derden met een medewerker van Interwerk B.V. aangaat, zal opdrachtgever gehouden zijn tot het betalen van een vergoeding aan Interwerk B.V. 2. De vergoeding wordt vastgesteld op drie maal het bruto maandsalaris van de betreffende medewerker exclusief BTW. 3. Artikel 12 lid 1 en 2 zijn van toepassing tijdens de opdracht en tot 12 maanden na beëindiging van de opdracht. Art. 13 AANSPRAKELIJKHEID 1. Behoudens bepalingen van dwingend recht, alsmede met inachtneming van de algemene normen van redelijkheid en billijkheid, is Interwerk niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de detacheringkracht of aan zaken dan wel personen bij of van de inlener of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van: a. de terbeschikkingstelling van de detacheringkracht door Interwerk aan de inlener, ook wanneer mocht blijken dat die detacheringkracht niet blijkt te voldoen aan de door de inlener aan hem gestelde vereisten b. eenzijdige opzegging van de detacheringovereenkomst door de detacheringkracht c. toedoen of nalaten van de detacheringkracht, de inlener zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de detacheringkracht. (Opdrachtgevers worden geadviseerd hun WA verzekering ter zake uit te breiden) 2. Eventuele aansprakelijkheid van Interwerk voor enige directe schade is in ieder geval, per opdracht zoals beschreven in de opdrachtbevestiging, beperkt tot 50% van het betreffende gefactureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is Interwerk nimmer aansprakelijk. 3. De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel. 4. In ieder geval dient de inlener Interwerk te vrijwaren tegen eventuele vorderingen van de detacheringkracht of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door die detacheringkracht of derden. 5. De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid komen te vervallen, als er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Interwerk en/of diens leidinggevend personeel. 6. Interwerk heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover mogelijk, eventuele schade van de inlener ongedaan te maken. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van Interwerk maatregelen te treffen die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken. Art. 14 OVERMACHT 1. Tijdens overmacht worden de verplichtingen van Interwerk B.V. opgeschort. Indien de periode waarin door overmacht nakoming van de verplichtingen door Interwerk B.V. niet mogelijk is langer duurt dan twee maanden zijn beide partijen bevoegd de overeenkomst te ontbinden zonder dat er in dat gval een verplichting tot schadevergoeding bestaat. 2. Interwerk B.V. heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert intreedt nadat Interwerk B.V. haar verbintenis had moeten nakomen. 3. Indien Interwerk B.V. bij het intreden van de overmacht al gedeeltelijk aan haar verplichtingen heeft voldaan, of slechts gedeeltelijk aan haar verplichtingen kan voldoen is zij gerechtigd het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel afzonderlijk te factureren en is de opdrachtgever gehouden deze factuur te voldoen als betrof het een afzondelijk contract. Dit geldt echter niet als het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel geen zelfstandige waarde heeft. Art. 15 INTELLECTUELE EIGENDOMSRECHTEN 1. De intellectuele eigendomsrechten van Interwerk B.V. blijven bij Interwerk B.V. berusten. 2. Opdrachtgever is gerechtigd de producten van Interwerk B.V. uitsluitend ten behoeve van zijn eigen organisatie te gebruiken. Art. 16 TOEPASSELIJK RECHT 1. Op elke overeenkomst tussen Interwerk B.V. en de opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing. Art. 17 GESCHILBESLECHTING 1. In afwijking van de wettelijke regels voor de bevoegdheid van de burgerlijke rechter zal elk geschil tussen opdrachtgever en Inerwerk B.V., in geval de rechtbank bevoegd is, worden beslecht door de Rechtbank te Zutphen. Interwerk B.V. blijft echter bevoegd de opdrachtgever te dagvaarden voor de volgens de wet of het toepasselijke internationale verdrag bevoege rechter. | MiddelenMiddelenDe Interwerk business unit Middelen is gespecialiseerd in advisering, implementatie en ondersteuning van alle werkzaamheden op het gebied van Middelen en Concernstaf. De business unit beslaat de terreinen: - Financiën - Juridische Zaken - Personeelszaken - Facilitaire dienstverlening - Communicatie - Automatisering - Administratieve Organisatie en Interne ControleInterwerkDé partner voor de overheid sinds 1993 Interwerk is een landelijk opererende, ambitieuze kwaliteitsorganisatie, met als belangrijkste werkterrein de hoogwaardige advisering en ondersteuning van gemeentelijke overheidsdiensten. Interwerk is al sinds 1993 actief. Onze specialisten werken binnen de business units: • Werk, Inkomen & Zorg • Middelen • Wonen, Ruimte & Milieu • Academie Interwerk is een uitstekende partner bij het professionaliseren van de gemeentelijke organisatie en onderscheidt zich door het leveren van pragmatische, innovatieve en optimaal op de klant afgestemde diensten. Interwerkers zijn serieuze vakspecialisten, die hun sporen ruimschoots hebben verdiend. Zij hebben hun hart verloren aan de publieke dienstverlening. Zij vormen het bedrijfskapitaal van Interwerk en worden geselecteerd op basis van hun competenties, kennis en vaardigheden. Door voortdurend te investeren in de medewerkers, staat onze dienstverlening op het hoogst denkbare niveau; Interwerkers geven een belangrijke kwaliteitsimpuls aan de organisatie waar zij worden ingezet. Interwerk is gecertificeerd volgens de ISO 9001 norm.KwaliteitswaarborgRegelmatig voert Interwerk kwaliteitsmetingen uit op uitgevoerde opdrachten. Daarnaast vinden er evaluaties plaats met de opdrachtgever, voor zover mogelijk periodiek en zowel tijdens als na afronding van een project. Zo bewaken wij onze kwaliteit en staan in voor optimale service!Algemene Leveringsvoorwaarden InterwerkBij elke opdrachtbevestiging zijn de algemene leveringsvoorwaarden van toepassing: ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN INTERWERK B.V. ZUTPHEN Art. 1 TOEPASSELIJKHEID 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van Interwerk B.V., voor zover een en ander betrekking heeft op het detacheren van medewerkers aan opdrachtgevers voor het ten behoeve van deze oprachtgevers verrichten van werkzaamheden. Art. 2 DEFINITIE a. ‘opdrachtgever’ : iedere natuurlijke of rechtspersoon, die zich door tussenkomst van Interwerk B.V. voorziet van personeel b. ‘opdracht’ : de overeenkomst tussen Interwerk B.V. en de opdrachtgever, op Grond waarvan (en in zoverre telkens) personeel ten behoeve van de betreffende opdrachtgever door tussenkomst van Interwerk B.V. werkzaamheden verricht. Art. 3 OFFERTES 1. De door Interwerk B.V. gemaakte offertes zijn geldig gedurende twee weken, tenzij anders aangegeven. 2. Interwerk B.V. is slechts aan de offertes gebonden indien de aanvaarding hiervan door de opdrachtgever door hem schriftelijk binnen twee weke wordt bevestigd. Art. 4 SELECTIE 1. Interwerk B.V. kiest de te detacheren medewerker aan de hand van de bij Interwerk B.V. bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor detachering beschikbare medewerkers enerzijds en van de door de opdrachtgeveraan Interwerk B.V. verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden anderzijds. 2. Interwerk B.V. is geheel vrij in de keus van de persoon of personen die het op een opdracht detacheert of hierin tijdens de duur van de opdraht wijzigingen aan te brengen. Art. 5 VRIJHEID MEDEWERKERS EN ARBEIDSTIJD 1. Het is personeel toegestaan af te wijken van de bij opdrachtgever geldende werktijden en een kortere of langere arbeidstijd aante houden, indien zulks bij aanvang van de arbeidsverhouding reeds was overeengekomen of door hem in onderling overleg met de opdrachtgevr alsnog wordt overeengekomen. 2. Interwerk B.V. kan ter zake nimmer door de opdrachtgever aansprakelijk worden gesteld. Art. 6 UITVOERING VAN DE OVEREENKOMST 1. Interwerk B.V. zal de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen uitvoeren. 2. De opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan Interwerk B.V. aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijnvoor het uitvoeren van de overeenkomst, tijdig aan Interwerk B.V. worden verstrekt. 3. Interwerk B.V. is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, ontstaan doordat Interwerk B.V. is uitgegaan van door de opdrachtgever verstrekte onjuiste/onvolledige gegevens of niet tijdig verstrekte informatie. 4. Indien is overeengekomen dat de overeenkomst in fasen zal worden uitgevoerd kan Interwerk B.V. de uitvoering van die onderdelen die tot een volgende fase behoren opschorten totdat de opdrachtgever de resultaten van de daaaan voorafgegane fase schriftelijk heeft goedgekeurd. 5. Alle opdrachten worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van de opdrachtgever, die hiervoor bij wet is aangewezen. 6. De gedetacheerde medewerkers werken, tenzij schriftelijk in de orderbevestiging anders is overeengekomen, onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. 7. Indien de afgesproken werkzaamheden volgens de orderbevestiging wijzigen, dient de opdrachtgever dit te melden aan opdrachtnemer. Art. 7 CONTRACTSDUUR 1. Een overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tenzij anders overeengekomen. Art. 8 TARIEVEN 1. Middels orderbevestigingen worden de periode, de prijs en de werkzaamheden schriftelijk vastgelegd. In de orderbevestiging worden de tarieven per uur of per opdracht vermeld. 2. Indien tijdens de uitvoering van de overeenkomst blijkt dat opdrachtnemer op verzoek van opdrachtgever ook andere werkzaamhedenmoet verrichten die niet vermeld staan in de orderbevestiging, dan kan Interwerk B.V. voor deze andere werkzaamheden een hoger tarief in rekening brengen. 3. Tenzij anders aangegeven zijn de bedragen exclusief BTW en reiskosten. 4. Interwerk B.V. kan per 1 januari en/of per 1 juli van ieder jaar haar tarieven verhogen i.v.m. loon‐ en/of prijsontwikkelingen. Art. 9 GEHEIMHOUDING 1. Interwerk B.V. en de opdrachtgever zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkost van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de infomatie. Deze geheimhoudingsplicht geldt ook voor het door Interwerk B.V. gedetacheerde medewerkers. Art. 10 OPZEGGING 1. Indien de opdracht voor bepaalde tijd is aangegaan, eindigt de opdracht na verstrijken van het in de opdracht aangegeven tijdsverloop, zonder dat opzegging vereist is, tenzij anders wordt overeengekomen. 2. Indien de opdracht voor onbepaalde tijd is aangegaan, kunnen Interwerk B.V. en opdrachtgever de overeenkomst te allen tijde opzeggen, mits de opzegging schriftelijk en met redenen omkleed is. Interwerk B.V. en de opdrachtgever dienen in dat geval een opzegtermijn van minimaal een maand in acht te nemen, tenzij anders wordt overeengekomen. Art. 11 BETALING EN GEVOLGEN WANBETALING 1. De opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door Interwerk B.V. ingediende nota voor gedetacheerd personeel te voldoen binnen 30 dagen na ontvangst van de nota, tenzij tussen opdrachtgever en Interwerk B.V. anders is overeengekomen. 2. Uitsluitend betalingen aan Interwerk B.V. zelf werken bevrijdend. 3. Indien een nota van Interwerk B.V. niet binnen 30 dagen na ontvangst is betaald, is de opdrachtgever na verloop van die termijn wettelijke rente verschuldigd over het openstaande bedrag van 8% op jaarbasis. Een gedeelte van een maand voor een volle maand gerekend, zonder ingebrekestelling. 4. Een kopie van de door Interwerk B.V. verzonden nota geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid der rente en de dag, waarop de renteberekening begint. 5. Reclames omtrent de nota moeten binnen 14 dagen na verzenddatum van de nota schriftelijk bij Interwerk B.V. worden ingediend. Na deze termijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en kan de opdrachtgever hier geen rechten meer aan ontlenen. 6. Alle kosten van inning, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte – door wie ook verleend – komen geheel voor rekening van de opdrachtgever. 7. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke kosten worden gefixeerd: - op 20% van de verschuldigde hoofdsom indien deze minder dan € 1.365,‐ bedraagt; - op 15% indien de verschuldigde hoofdsom minstens € 1.365,‐ bedraagt en maximaal € 3.405,‐; - op 10% indien de verschuldigde hoofdsom € 3.405,‐ of meer bedraagt. Deze vergoeding zal steeds, zodra rechtsbijstand door Interwerk B.V. is ingeroepen resp. de vordering door Interwerk B.V. ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door de opdrachtgever verschuldigd zijn. Art. 12 VERGOEDING AAN INTERWERK B.V. BIJ HET AANGAAN VAN EEN RECHTSTREEKSE ARBEIDSVERHOUDING MET EEN MEDEWERKER VAN INTERWERK B.V. 1. Indien de opdrachtgever een arbeidsverhouding voor zich, middels en/of voor derden met een medewerker van Interwerk B.V. aangaat, zal opdrachtgever gehouden zijn tot het betalen van een vergoeding aan Interwerk B.V. 2. De vergoeding wordt vastgesteld op drie maal het bruto maandsalaris van de betreffende medewerker exclusief BTW. 3. Artikel 12 lid 1 en 2 zijn van toepassing tijdens de opdracht en tot 12 maanden na beëindiging van de opdracht. Art. 13 AANSPRAKELIJKHEID 1. Behoudens bepalingen van dwingend recht, alsmede met inachtneming van de algemene normen van redelijkheid en billijkheid, is Interwerk niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de detacheringkracht of aan zaken dan wel personen bij of van de inlener of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van: a. de terbeschikkingstelling van de detacheringkracht door Interwerk aan de inlener, ook wanneer mocht blijken dat die detacheringkracht niet blijkt te voldoen aan de door de inlener aan hem gestelde vereisten b. eenzijdige opzegging van de detacheringovereenkomst door de detacheringkracht c. toedoen of nalaten van de detacheringkracht, de inlener zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de detacheringkracht. (Opdrachtgevers worden geadviseerd hun WA verzekering ter zake uit te breiden) 2. Eventuele aansprakelijkheid van Interwerk voor enige directe schade is in ieder geval, per opdracht zoals beschreven in de opdrachtbevestiging, beperkt tot 50% van het betreffende gefactureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is Interwerk nimmer aansprakelijk. 3. De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel. 4. In ieder geval dient de inlener Interwerk te vrijwaren tegen eventuele vorderingen van de detacheringkracht of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door die detacheringkracht of derden. 5. De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid komen te vervallen, als er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Interwerk en/of diens leidinggevend personeel. 6. Interwerk heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover mogelijk, eventuele schade van de inlener ongedaan te maken. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van Interwerk maatregelen te treffen die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken. Art. 14 OVERMACHT 1. Tijdens overmacht worden de verplichtingen van Interwerk B.V. opgeschort. Indien de periode waarin door overmacht nakoming van de verplichtingen door Interwerk B.V. niet mogelijk is langer duurt dan twee maanden zijn beide partijen bevoegd de overeenkomst te ontbinden zonder dat er in dat gval een verplichting tot schadevergoeding bestaat. 2. Interwerk B.V. heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert intreedt nadat Interwerk B.V. haar verbintenis had moeten nakomen. 3. Indien Interwerk B.V. bij het intreden van de overmacht al gedeeltelijk aan haar verplichtingen heeft voldaan, of slechts gedeeltelijk aan haar verplichtingen kan voldoen is zij gerechtigd het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel afzonderlijk te factureren en is de opdrachtgever gehouden deze factuur te voldoen als betrof het een afzondelijk contract. Dit geldt echter niet als het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel geen zelfstandige waarde heeft. Art. 15 INTELLECTUELE EIGENDOMSRECHTEN 1. De intellectuele eigendomsrechten van Interwerk B.V. blijven bij Interwerk B.V. berusten. 2. Opdrachtgever is gerechtigd de producten van Interwerk B.V. uitsluitend ten behoeve van zijn eigen organisatie te gebruiken. Art. 16 TOEPASSELIJK RECHT 1. Op elke overeenkomst tussen Interwerk B.V. en de opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing. Art. 17 GESCHILBESLECHTING 1. In afwijking van de wettelijke regels voor de bevoegdheid van de burgerlijke rechter zal elk geschil tussen opdrachtgever en Inerwerk B.V., in geval de rechtbank bevoegd is, worden beslecht door de Rechtbank te Zutphen. Interwerk B.V. blijft echter bevoegd de opdrachtgever te dagvaarden voor de volgens de wet of het toepasselijke internationale verdrag bevoege rechter. | Wonen, Ruimte & MilieuWonen, Ruimte & MilieuDe business unit Wonen, Ruimte & Milieu (WRM) is gespecialiseerd in het onafhankelijk adviseren en ondersteunen van opdrachtgevers op het terrein van Ruimtelijke Ordening, Bouw- en Woningtoezicht, Milieu en Volkshuisvesting/Wonen. Interwerk is lokale overheden en woningbouwcorporaties van dienst bij het oplossen van personeels- en capaciteitsvraagstukken, door middel van advies, detachering en uitbesteding. Actualiteiten in dienstverlening Als voorbeeld van onze dienstverlening hebben wij kennis en ervaring opgedaan met de volgende actuele onderwerpen:InterwerkDé partner voor de overheid sinds 1993 Interwerk is een landelijk opererende, ambitieuze kwaliteitsorganisatie, met als belangrijkste werkterrein de hoogwaardige advisering en ondersteuning van gemeentelijke overheidsdiensten. Interwerk is al sinds 1993 actief. Onze specialisten werken binnen de business units: • Werk, Inkomen & Zorg • Middelen • Wonen, Ruimte & Milieu • Academie Interwerk is een uitstekende partner bij het professionaliseren van de gemeentelijke organisatie en onderscheidt zich door het leveren van pragmatische, innovatieve en optimaal op de klant afgestemde diensten. Interwerkers zijn serieuze vakspecialisten, die hun sporen ruimschoots hebben verdiend. Zij hebben hun hart verloren aan de publieke dienstverlening. Zij vormen het bedrijfskapitaal van Interwerk en worden geselecteerd op basis van hun competenties, kennis en vaardigheden. Door voortdurend te investeren in de medewerkers, staat onze dienstverlening op het hoogst denkbare niveau; Interwerkers geven een belangrijke kwaliteitsimpuls aan de organisatie waar zij worden ingezet. Interwerk is gecertificeerd volgens de ISO 9001 norm.KwaliteitswaarborgRegelmatig voert Interwerk kwaliteitsmetingen uit op uitgevoerde opdrachten. Daarnaast vinden er evaluaties plaats met de opdrachtgever, voor zover mogelijk periodiek en zowel tijdens als na afronding van een project. Zo bewaken wij onze kwaliteit en staan in voor optimale service!Algemene Leveringsvoorwaarden InterwerkBij elke opdrachtbevestiging zijn de algemene leveringsvoorwaarden van toepassing: ALGEMENE LEVERINGSVOORWAARDEN INTERWERK B.V. ZUTPHEN Art. 1 TOEPASSELIJKHEID 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van Interwerk B.V., voor zover een en ander betrekking heeft op het detacheren van medewerkers aan opdrachtgevers voor het ten behoeve van deze oprachtgevers verrichten van werkzaamheden. Art. 2 DEFINITIE a. ‘opdrachtgever’ : iedere natuurlijke of rechtspersoon, die zich door tussenkomst van Interwerk B.V. voorziet van personeel b. ‘opdracht’ : de overeenkomst tussen Interwerk B.V. en de opdrachtgever, op Grond waarvan (en in zoverre telkens) personeel ten behoeve van de betreffende opdrachtgever door tussenkomst van Interwerk B.V. werkzaamheden verricht. Art. 3 OFFERTES 1. De door Interwerk B.V. gemaakte offertes zijn geldig gedurende twee weken, tenzij anders aangegeven. 2. Interwerk B.V. is slechts aan de offertes gebonden indien de aanvaarding hiervan door de opdrachtgever door hem schriftelijk binnen twee weke wordt bevestigd. Art. 4 SELECTIE 1. Interwerk B.V. kiest de te detacheren medewerker aan de hand van de bij Interwerk B.V. bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor detachering beschikbare medewerkers enerzijds en van de door de opdrachtgeveraan Interwerk B.V. verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden anderzijds. 2. Interwerk B.V. is geheel vrij in de keus van de persoon of personen die het op een opdracht detacheert of hierin tijdens de duur van de opdraht wijzigingen aan te brengen. Art. 5 VRIJHEID MEDEWERKERS EN ARBEIDSTIJD 1. Het is personeel toegestaan af te wijken van de bij opdrachtgever geldende werktijden en een kortere of langere arbeidstijd aante houden, indien zulks bij aanvang van de arbeidsverhouding reeds was overeengekomen of door hem in onderling overleg met de opdrachtgevr alsnog wordt overeengekomen. 2. Interwerk B.V. kan ter zake nimmer door de opdrachtgever aansprakelijk worden gesteld. Art. 6 UITVOERING VAN DE OVEREENKOMST 1. Interwerk B.V. zal de overeenkomst naar beste inzicht en vermogen uitvoeren. 2. De opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan Interwerk B.V. aangeeft dat deze noodzakelijk zijn of waarvan de opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijnvoor het uitvoeren van de overeenkomst, tijdig aan Interwerk B.V. worden verstrekt. 3. Interwerk B.V. is niet aansprakelijk voor schade, van welke aard ook, ontstaan doordat Interwerk B.V. is uitgegaan van door de opdrachtgever verstrekte onjuiste/onvolledige gegevens of niet tijdig verstrekte informatie. 4. Indien is overeengekomen dat de overeenkomst in fasen zal worden uitgevoerd kan Interwerk B.V. de uitvoering van die onderdelen die tot een volgende fase behoren opschorten totdat de opdrachtgever de resultaten van de daaaan voorafgegane fase schriftelijk heeft goedgekeurd. 5. Alle opdrachten worden uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van de opdrachtgever, die hiervoor bij wet is aangewezen. 6. De gedetacheerde medewerkers werken, tenzij schriftelijk in de orderbevestiging anders is overeengekomen, onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. 7. Indien de afgesproken werkzaamheden volgens de orderbevestiging wijzigen, dient de opdrachtgever dit te melden aan opdrachtnemer. Art. 7 CONTRACTSDUUR 1. Een overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tenzij anders overeengekomen. Art. 8 TARIEVEN 1. Middels orderbevestigingen worden de periode, de prijs en de werkzaamheden schriftelijk vastgelegd. In de orderbevestiging worden de tarieven per uur of per opdracht vermeld. 2. Indien tijdens de uitvoering van de overeenkomst blijkt dat opdrachtnemer op verzoek van opdrachtgever ook andere werkzaamhedenmoet verrichten die niet vermeld staan in de orderbevestiging, dan kan Interwerk B.V. voor deze andere werkzaamheden een hoger tarief in rekening brengen. 3. Tenzij anders aangegeven zijn de bedragen exclusief BTW en reiskosten. 4. Interwerk B.V. kan per 1 januari en/of per 1 juli van ieder jaar haar tarieven verhogen i.v.m. loon‐ en/of prijsontwikkelingen. Art. 9 GEHEIMHOUDING 1. Interwerk B.V. en de opdrachtgever zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkost van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de infomatie. Deze geheimhoudingsplicht geldt ook voor het door Interwerk B.V. gedetacheerde medewerkers. Art. 10 OPZEGGING 1. Indien de opdracht voor bepaalde tijd is aangegaan, eindigt de opdracht na verstrijken van het in de opdracht aangegeven tijdsverloop, zonder dat opzegging vereist is, tenzij anders wordt overeengekomen. 2. Indien de opdracht voor onbepaalde tijd is aangegaan, kunnen Interwerk B.V. en opdrachtgever de overeenkomst te allen tijde opzeggen, mits de opzegging schriftelijk en met redenen omkleed is. Interwerk B.V. en de opdrachtgever dienen in dat geval een opzegtermijn van minimaal een maand in acht te nemen, tenzij anders wordt overeengekomen. Art. 11 BETALING EN GEVOLGEN WANBETALING 1. De opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door Interwerk B.V. ingediende nota voor gedetacheerd personeel te voldoen binnen 30 dagen na ontvangst van de nota, tenzij tussen opdrachtgever en Interwerk B.V. anders is overeengekomen. 2. Uitsluitend betalingen aan Interwerk B.V. zelf werken bevrijdend. 3. Indien een nota van Interwerk B.V. niet binnen 30 dagen na ontvangst is betaald, is de opdrachtgever na verloop van die termijn wettelijke rente verschuldigd over het openstaande bedrag van 8% op jaarbasis. Een gedeelte van een maand voor een volle maand gerekend, zonder ingebrekestelling. 4. Een kopie van de door Interwerk B.V. verzonden nota geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid der rente en de dag, waarop de renteberekening begint. 5. Reclames omtrent de nota moeten binnen 14 dagen na verzenddatum van de nota schriftelijk bij Interwerk B.V. worden ingediend. Na deze termijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en kan de opdrachtgever hier geen rechten meer aan ontlenen. 6. Alle kosten van inning, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte – door wie ook verleend – komen geheel voor rekening van de opdrachtgever. 7. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke kosten worden gefixeerd: - op 20% van de verschuldigde hoofdsom indien deze minder dan € 1.365,‐ bedraagt; - op 15% indien de verschuldigde hoofdsom minstens € 1.365,‐ bedraagt en maximaal € 3.405,‐; - op 10% indien de verschuldigde hoofdsom € 3.405,‐ of meer bedraagt. Deze vergoeding zal steeds, zodra rechtsbijstand door Interwerk B.V. is ingeroepen resp. de vordering door Interwerk B.V. ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door de opdrachtgever verschuldigd zijn. Art. 12 VERGOEDING AAN INTERWERK B.V. BIJ HET AANGAAN VAN EEN RECHTSTREEKSE ARBEIDSVERHOUDING MET EEN MEDEWERKER VAN INTERWERK B.V. 1. Indien de opdrachtgever een arbeidsverhouding voor zich, middels en/of voor derden met een medewerker van Interwerk B.V. aangaat, zal opdrachtgever gehouden zijn tot het betalen van een vergoeding aan Interwerk B.V. 2. De vergoeding wordt vastgesteld op drie maal het bruto maandsalaris van de betreffende medewerker exclusief BTW. 3. Artikel 12 lid 1 en 2 zijn van toepassing tijdens de opdracht en tot 12 maanden na beëindiging van de opdracht. Art. 13 AANSPRAKELIJKHEID 1. Behoudens bepalingen van dwingend recht, alsmede met inachtneming van de algemene normen van redelijkheid en billijkheid, is Interwerk niet gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of indirect, ontstaan aan de detacheringkracht of aan zaken dan wel personen bij of van de inlener of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van: a. de terbeschikkingstelling van de detacheringkracht door Interwerk aan de inlener, ook wanneer mocht blijken dat die detacheringkracht niet blijkt te voldoen aan de door de inlener aan hem gestelde vereisten b. eenzijdige opzegging van de detacheringovereenkomst door de detacheringkracht c. toedoen of nalaten van de detacheringkracht, de inlener zelf of een derde, waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de detacheringkracht. (Opdrachtgevers worden geadviseerd hun WA verzekering ter zake uit te breiden) 2. Eventuele aansprakelijkheid van Interwerk voor enige directe schade is in ieder geval, per opdracht zoals beschreven in de opdrachtbevestiging, beperkt tot 50% van het betreffende gefactureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, is Interwerk nimmer aansprakelijk. 3. De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel. 4. In ieder geval dient de inlener Interwerk te vrijwaren tegen eventuele vorderingen van de detacheringkracht of derden, tot vergoeding van schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door die detacheringkracht of derden. 5. De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid komen te vervallen, als er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Interwerk en/of diens leidinggevend personeel. 6. Interwerk heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover mogelijk, eventuele schade van de inlener ongedaan te maken. Hiertoe wordt tevens gerekend het recht van Interwerk maatregelen te treffen die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken. Art. 14 OVERMACHT 1. Tijdens overmacht worden de verplichtingen van Interwerk B.V. opgeschort. Indien de periode waarin door overmacht nakoming van de verplichtingen door Interwerk B.V. niet mogelijk is langer duurt dan twee maanden zijn beide partijen bevoegd de overeenkomst te ontbinden zonder dat er in dat gval een verplichting tot schadevergoeding bestaat. 2. Interwerk B.V. heeft ook het recht zich op overmacht te beroepen, indien de omstandigheid die (verdere) nakoming verhindert intreedt nadat Interwerk B.V. haar verbintenis had moeten nakomen. 3. Indien Interwerk B.V. bij het intreden van de overmacht al gedeeltelijk aan haar verplichtingen heeft voldaan, of slechts gedeeltelijk aan haar verplichtingen kan voldoen is zij gerechtigd het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel afzonderlijk te factureren en is de opdrachtgever gehouden deze factuur te voldoen als betrof het een afzondelijk contract. Dit geldt echter niet als het reeds uitgevoerde c.q. uitvoerbare deel geen zelfstandige waarde heeft. Art. 15 INTELLECTUELE EIGENDOMSRECHTEN 1. De intellectuele eigendomsrechten van Interwerk B.V. blijven bij Interwerk B.V. berusten. 2. Opdrachtgever is gerechtigd de producten van Interwerk B.V. uitsluitend ten behoeve van zijn eigen organisatie te gebruiken. Art. 16 TOEPASSELIJK RECHT 1. Op elke overeenkomst tussen Interwerk B.V. en de opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing. Art. 17 GESCHILBESLECHTING 1. In afwijking van de wettelijke regels voor de bevoegdheid van de burgerlijke rechter zal elk geschil tussen opdrachtgever en Inerwerk B.V., in geval de rechtbank bevoegd is, worden beslecht door de Rechtbank te Zutphen. Interwerk B.V. blijft echter bevoegd de opdrachtgever te dagvaarden voor de volgens de wet of het toepasselijke internationale verdrag bevoege rechter. | AcademieOpleiding & trainingDe Interwerk Academie verzorgt opleidingen voor alle disciplines binnen de sociale zekerheid. Vanuit jarenlange ervaring met interne opleidingen voor eigen medewerkers is Interwerk al meer dan 10 jaar geleden gestart met volledige opleidingen en bijscholing voor medewerkers van gemeenten en CWI’s. Hoofddoel daarbij is een aantoonbare kwaliteitsverhoging van deze medewerkers. Waar eerst de nadruk heeft gelegen op wetstechnische en juridische kennis, is deze door de gewijzigde wetgeving binnen de Sociale Zekerheid komen te liggen op veranderingen in gedrags- en houdingsaspecten bij medewerkers van sociale diensten. Binnen de Interwerk Academie werken zorgvuldig geselecteerde docenten. Zij beschikken allen over werkervaring en zijn vaak ook nu nog werkzaam in de praktijk. In de evaluaties van in de loop van de jaren al gegeven cursussen is steeds een uiterst positieve waardering uitgesproken over de docenten en over de inhoud. Het scholingsmateriaal bevat zowel vakinhoudelijke informatie als ook casuïstiek. Om een kwalitatief zo hoog mogelijk resultaat te bereiken, worden de trainingen gegeven in kleine groepen en wordt de inhoud altijd afgestemd op het vastgestelde beleid binnen de gemeente. Op de specifieke behoeften van de deelnemers en opdrachtgevers.wordt die docent ingezet die qua werkervaring en persoonlijkheid het beste past binnen de organisatie van de opdrachtgever. Opleidingen kunnen bij Interwerk in Zutphen plaatsvinden, maar ook op een centrale locatie, regionaal of binnen een specifieke afdeling.Congressen & ThemadagenDe Interwerk Academie is ook verantwoordelijk voor de organisatie van congressen en themadagen. Deze hebben steeds betrekking op specifieke ontwikkelingen binnen de diverse vakgebieden waar Interwerk actief is. Iedereen die werkzaam is bij de gemeentelijke of provinciale overheid kan op die momenten worden bijgepraat en dat wordt doorgaans als bijzonder waardevol ervaren. De geplande data vindt u in de Activiteitenagenda. Als u zich aanmeldt kunnen wij u ook per E-mail op de hoogte houden van komende themadagen en congressen.Activiteiten kalenderHier komt een overzicht van geplande cursussen, themadagen en congressen van alle business-units en vacatures. | BouwstenenBouwstenenInterwerk WIZ ontwikkelt (automatiserings)producten die de gemeentelijke diensten perfect ondersteunen. We noemen ze bouwstenen, ze dragen sterk bij aan een efficiënte verwerking van gegevens, bieden beter inzicht en ook beter overzicht. Hier een aantal voorbeelden: | Interwerk | ContactContactformulier | Intervisie |